¿CÓMO MOTIVAR Y CONCIENCIAR A LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES PARA ENFRENTAR CON SEGURIDAD ESTA PANDEMIA COVID 19?

Para nosotros los hombres de Seguridad y Salud en el Trabajo, esta pandemia COVID 19 nos presenta un gran reto dentro del campo laboral, la evaluación y control de riesgos, adecuación de puestos de trabajo, la implementación de Programas de Inspección y de desinfección de los sitios de trabajo. Pero yo pienso que el reto más importante y vital que debemos de afrontar es la motivación y concienciación tanto de los trabajadores, supervisores, gerentes y empleadores a cumplir con las medidas adoptadas, el uso de los equipos de protección personal adecuadamente, realizar la higiene y limpieza de sus manos frecuentemente, así como sus equipos, herramientas, muebles, y accesorios, y mantener un estricto control de los desechos infectados.

De ahí la pregunta de Blog ¿Cómo motivar y concienciar a los Trabajadores y Empleadores para enfrentar con seguridad esta pandemia COVID 19?

Hoy más que nunca se hace necesario la creación e implementación de eficientes Programas de Motivación, Comunicación e Información, ya que es la base fundamental para lograr los objetivos buscados; una persona informada, con buenas vías y métodos de comunicación, y un excelente y estricto programa de motivación logrará cumplir con las Normas y Medidas de Seguridad que la organización implemente.

Muchos piensan que la motivación se refiere a estímulos monetarios, premios, reconocimientos, pero aun pueden formar parte del programa no son los únicos elementos del éxito del Programa.

La Clave del éxito de todo esto esta en: Ser estricto, Fiel cumplimiento, adecuación y facilidades, Ejemplaridad sin excepción, comunicación y participación.

Ser estricto: esto se refiere a que todas la medidas, programas, normas y acciones sean de estricto cumplimiento, y deberán estar bien definidos los horarios, las personas involucradas, los responsables de la ejecución y supervisión, los recursos necesarios, los controles y reportes.

Fiel cumplimiento: Cuando se habla de fiel cumplimiento es que no se debe de exceptuar cualquier acción o paso estipulado en las medidas o procedimientos acordados. Para ellos deberá existir un procedimiento y formato donde se haga una sugerencia y sea el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, conjuntamente con la Gerencia y el Servicio de Seguridad y Salud Ocupacional quienes revisen y realicen las recomendaciones o cambios.

Adecuación y Facilidades: Las medidas y las Normas deberán estar respaldadas por la debida adecuación de los espacios de trabajo (si se requiere), ejemplo: colocación de envases para los desechos infectados, colocación de lavaderos, con suficiente jabón y toallines desechables, dispensadores de desinfección con solución a base de cloro con alcohol en cantidad suficiente, stock de mascarillas, guantes, delantales, lentes o pantallas faciales, entre otros), el mantenimiento del orden y la limpieza deben ser diarios y la desinfección periódica de los puestos de trabajo que lo requieran.

Ejemplaridad sin excepción: Hay un dicho que dice el ejemplo comienza por casa. Es muy importante que todos, absolutamente todos desde la alta gerencia, los supervisores, trabajadores y visitantes (todas las personas) tomen consciencia y cumplan fielmente con todas las medidas y normas que se implementen, sin excepción alguna, es con el ejemplo de la alta gerencia, de los supervisores, del personal de seguridad que se estimula a los trabajares al cumplimiento de las medidas y normas, en la concienciación de las personas, esto lo define el respeto hacia todos.

Comunicación: Toda medida o Norma debe ser debidamente comunicada a todas y cada una de las personas en todos lo niveles de la empresa, además deberá ser reforzada con avisos, carteles, vayas, boletines, afiches, entre otros, que recuerden a todos su obligación y compromiso, esto facilitará la toma de acciones correctivas.

Participación: Es imprescindible que para que toda medida, norma o política funcione a cabalidad y alcance los objetivos planteados, se debe involucrar y requerir la participación de todos, a través del Comité de Seguridad y Salud Laboral, organización Sindical o gremial, las juntas Gerenciales y en algunos casos las juntas o reuniones colectivas. Esto estimula el compromiso y las responsabilidades que debe asumir cada quien.