LIDERAZGO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Si en el mundo empresarial queremos lograr que el enfoque preventivo resulte ventajoso y eficaz, se requiere de un liderazgo firme y visible que ayude a lograr el compromiso y la participación, tanto de directivos como de cualquier empleado de la empresa, en la gestión de la prevención de los riesgos laborales.

La alta dirección debería desarrollar, dirigir y promover una cultura en la organización que apoye la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y que anime a los trabajadores, a participar activamente en la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

La alta dirección determina en gran medida la cultura de la seguridad y salud en el trabajo de una organización y ésta es el producto de los valores, actitudes, percepciones, competencias y modelos de conducta, individuales y de grupo, que determinan el compromiso con su gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, su estilo y su aptitud.

No cabe duda de que el compromiso, la toma de conciencia, la capacidad de respuesta, el soporte activo y la retroalimentación por parte de la alta dirección de la organización son críticos para el éxito de una correcta gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y por tanto conllevan responsabilidades específicas para las que necesita estar implicada personalmente o necesita dirigir.

Una cultura de la Seguridad y Salud en el Trabajo que apoye la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de una organización se caracteriza por las comunicaciones basadas en la confianza mutua, la percepción compartida de la importancia de la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y por la confianza en la eficacia de las medidas preventivas.

“Un liderazgo fuerte, efectivo y visible resulta vital para una buena seguridad y salud en el lugar de trabajo. Y, a su vez, una buena seguridad y salud es fundamental para que una empresa tenga éxito. La protección de los empleados frente a los accidentes y las enfermedades no es solo un deber moral y legal sino que es señal de que es probable que una empresa crezca y prospere”.

LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN TIEMPO DE CRISIS

"Debemos invertir ahora en una fuerza de trabajo saludable"

Más de 300 representantes de 60 países discutieron esta semana sobre el posible impacto de la crisis económica y del empleo mundial sobre la Salud y Seguridad en el Trabajo (SST). El debate tuvo lugar en el marco de una conferencia internacional organizada por la OIT sobre “Implementación de estándares de seguridad y salud ocupacional a nivel mundial”. OIT En Línea habló con Sameera Al-Tuwaijri, Directora del Programa SafeWork (Trabajo Sin Riesgo) de la OIT, para trazar algunas conclusiones sobre la reunión.

OIT en Línea: ¿Cómo afecta la crisis económica y del empleo global la salud ocupacional y la seguridad en el trabajo?

Sameera Al-Tuwaijri: La crisis financiera se ha convertido en un factor de preocupación para la salud y la seguridad de los trabajadores en el mundo. Por un lado, los trabajadores tienen que afrontar el miedo y el estrés de perder sus empleos. Por otro, es posible que disminuyan los recursos asignados a la salud y seguridad. Es probable que los organismos encargados de la aplicación de las leyes, las inspectorías del trabajo y los servicios de seguridad y salud ocupacional también tengan que operar con recursos limitados. La consecuencia podría ser un brusco aumento de accidentes, lesiones y muertes en el trabajo y del estrés relacionado con el trabajo. Aunque algunos sectores, en especial aquellos afectados por el aumento del desempleo como el de la construcción, podrían en realidad registrar un descenso de los accidentes, como muestra un estudio reciente de la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS).

OIT en Línea: Diversos participantes a la Conferencia abordaron el impacto de la crisis y la reestructuración sobre la salud mental de los trabajadores ¿Cuáles fueron sus conclusiones?

Sameera Al-Tuwaijri: Los problemas de salud mental están aumentando. En Europa, cada vez existen más casos de jubilaciones anticipadas a causa de problemas de salud mental. En casos extremos, el estrés puede llevar al suicidio, y algunas empresas han debido adoptar programas contra el estrés en el trabajo. Los motivos de esta tendencia incluyen: exceso de información, incremento de la cantidad de trabajo y de la presión de tiempos, alta demanda de movilidad y flexibilidad, y estar siempre “disponible” debido a la tecnología telefónica. Por último, pero no menos importante, también existe la preocupación de perder el propio puesto de trabajo.

OIT en Línea: Las enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo, no sólo tienen un fuerte impacto negativo en el trabajo sino también en la economía.

Sameera Al-Tuwaijri: Nuestra estimación es que cerca del cuatro por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) Global, es decir unos 1,25 billones (millones de millones) de dólares, se emplea cada año para sufragar los costos directos e indirectos de los accidentes y enfermedades ocupacionales, como por ejemplo debido a pérdida de horas de trabajo, indemnizaciones a trabajadores, interrupciones a la producción y gastos médicos. Aun en los países industrializados, el costo general de los accidentes y enfermedades en el trabajo es muy alto: se estima que en la Unión Europea es de entre 2,6 a 3,8 por ciento del PIB.

Sin embargo, el absentismo consecuencia de las enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo es sólo la punta del iceberg. Otra forma de pérdida se debe a los trabajadores enfermos que se presentan a trabajar aun cuando no pueden realizar eficazmente su labor debido a su enfermedad. Preocupados por sus empleos, muchos trabajadores no se atreven a tomar permiso por enfermedad. Algunos especialistas estiman que los costos en los cuales se incurre debido a este fenómeno son tres veces más altos que aquellos causados por el absentismo consecuencia de enfermedades y lesiones.

OIT en Línea: ¿Cuál es el mensaje de la OIT en relación con la seguridad y salud en el trabajo en tiempos de crisis?

Sameera Al-Tuwaijri: Primero, todos tienen el derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable. Esto es lo que dice el Programa de Trabajo Decente de la OIT y es algo en lo que nosotros creemos profundamente. Esto es especialmente válido en tiempos de crisis. La crisis no debería ser una excusa para disminuir las condiciones decentes de trabajo, incluyendo las normas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, sino una oportunidad para promoverlas.

Segundo, la prevención es también un buen negocio. A largo plazo, las inversiones en la salud física y mental del personal son rentables: las empresas ahorrarán más con la reducción de la necesidad de pagos de salarios durante la enfermedad que con el gasto en medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

10 MANERAS DE SALIR ADELANTE EN UNA MALA ECONOMÍA

Las personas que buscan empleo en el actual contexto de crisis en la que estamos insertos, suelen ser pesimistas, consideran que no hay buenas oportunidades para ellos y que las empresas no están dispuestas a pagar por su talento.

PERO ES UN ERROR

Siempre, incluso en momentos de crisis, las empresas buscan a grandes talentos. Y muchas están dispuestas a pagar lo que sea necesario para tenerlos en su organización, según publica el portal careerrocketeer.com. Hay oportunidades para todos, incluso en nuestra economía. Para encontrarlas, hay que abandonar el pánico y la negatividad.

Para volverte una persona optimista y poder salir adelante toma nota de los siguientes ejemplos.

1.      Utiliza tu tiempo y energía para crear y dar valor agregado a tus acciones. Encuentra la forma de satisfacer las necesidades de tus empleadores y clientes.

2.      Sé el mejor. Toma tareas extra, arriba temprano a tu trabajo, se creativo y pregúntale a tu jefe si necesita ayuda.

3.      Atiende y participa. Deberás asistir a todo evento que organice tu empresa, ya que allí podrás conectarte con otros jerarcas.

4.      Desarrolla tu discurso de marketing. Debes preparar un breve discurso en el que puedas dar cuenta del impacto que has generado en tu negocio y como tus habilidades podrán ser aplicadas para tu siguiente tarea.

5.      De un paso atrás. Aunque suene contradictorio si aspiras a conseguir otra posición, será bueno que aceptes, si es necesario, ganar menos dinero pero para ganar más experiencia.

6.      Persigue tu trabajo ideal. Para encontrarlo, deberás charlar previamente con alguno de los miembros de la empresa y desarrollar las habilidades necesarias para ocupar esa posición de tus sueños.

7.      Piensa en grande. Identifica formas en que puedas contribuir a tu empresa más allá de tu carrera, profesión y ocupación.

8.      Muestra tu pasión. Los jefes suelen deslumbrarse con los trabajadores que aman lo que hacen y sus tareas las realizan con entusiasmo.

9.      Conviértete en un líder. Lidera algún proyecto o trabaja como voluntario en alguna iniciativa para demostrar que eres bueno.

10.   No acabes con los cumplidos. Cuando alguien te diga “Bien hecho” contesta destacando lo duro que has trabajado y agradece el saludo.

¿MIEDO AL FRACASO?

¿Cómo Superar el Miedo al Fracaso Laboral?

El miedo a fracasar es uno de los mayores temores de los emprendedores que recién se inician con su proyecto.

Para muchos, no poder vencer el miedo a fracasar ha traído como consecuencia la derrota en sus emprendimientos. No llegues a ese extremo y ten en cuenta esto consejos para evitar este temor tan común.

Tips para Superar el Miedo a Fracasar

Primero debes saber que un emprendedor asume ciertos riesgos que quizás los que tienen un trabajo en relación de dependencia no. Pero más allá de ello, es bueno tener en cuenta que no todas las personas tienen la capacidad innata de poder desempeñarse por sus medios. 

1.  Un emprendedor ha de contar con un escudo para enfrentar las críticas (que muchas veces son internas) y sobre todo, para perder el miedo a fracasar. No hay que olvidarse que el temor lo construimos nosotros mismos, todo está en nuestra mente y por ende, depende de nuestras decisiones.

2.  No dejes que el miedo se apodere de ti y empieza a pensar de manera más sensata por sobre tus proyectos, negocios y emprendimientos. Verás que de a poco la pesadilla se va transformando en un lindo sueño que puede hacerse realidad.

"Para superar el miedo al fracaso laboral primero tienes que recordar que no existe el fracaso como tal, y que de todos los errores se puede tomar una enseñanza."

"Recuerda que aprenderás mucho más de tus errores que de tus aciertos. Te darán experiencia, destrezas, conocimientos, habilidades y hábitos nuevos."

Claves para superar el miedo al fracaso laboral

 Planificar: El plan de acción o estrategia es de gran ayuda para poder tomar las decisiones adecuadas. Realiza un análisis detallado de tu entorno y de tu organización, para tener a mano varios datos o estadísticas con el fin de desarrollar planes acordes. Sin dudas tendrás mayor seguridad y motivación para superar el miedo.

Fijar objetivos: Las metas tienen que ser lo más alcanzables posible, adaptarse a tu realidad (tanto económica como personal) y sobre todo, reales. Si impones metas que demasiado altas, es más complicado cumplirlas y por lo tanto, estarás dando lugar al miedo y a la inseguridad. Lo mejor es ir planificando objetivos cercanos, con cada logro aunque sea pequeño, aumentarás tu auto confianza y eliminarás el temor.

Valorar a los que te valoran: Acércate a aquellas personas que estén a tu lado en las buenas y en las malas, también en los que sepas que puedes confiar y no tendrán reparos a la hora de ayudarte. Busca a los que te pueden dar sus opiniones basados en la experiencia propia, trata de conseguir un tutor que te sirva para ser mejor profesional. No importa si esa persona está dentro o fuera de tu empresa.

Cambiar la perspectiva del fracaso: Una de las razones por las cuales las personas tienen miedo es porque creen que cometer un error es igual a ser un fracasado, y eso no es verdad. Si las cosas no están funcionando como tú quieres o esperas, no quiere decir que tienes que abandonar, sino cambiar de estrategia. En definitiva, la vida se trata de ello, de aprender de los errores para no volver a cometerlos.

Recordar que nadie es perfecto: Todos los seres humanos podemos equivocarnos, no saber cómo preparar o llevar adelante un proyecto, tomar decisiones que no son del todo acertadas, etc. No por ello somos irresponsables o malas personas; simplemente permite equivocarte, aprende de tus errores.

 Aprender: Lo mejor de aprender es que no volverás a tomar el mismo camino anterior. No hay dudas de que perder el miedo a fracasar es una tarea que lleva su tiempo. La buena noticia es que los resultados son fantásticos, y por ello, vale la pena el esfuerzo.

 

¿CÓMO MOTIVAR Y CONCIENCIAR A LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES PARA ENFRENTAR CON SEGURIDAD ESTA PANDEMIA COVID 19?

Para nosotros los hombres de Seguridad y Salud en el Trabajo, esta pandemia COVID 19 nos presenta un gran reto dentro del campo laboral, la evaluación y control de riesgos, adecuación de puestos de trabajo, la implementación de Programas de Inspección y de desinfección de los sitios de trabajo. Pero yo pienso que el reto más importante y vital que debemos de afrontar es la motivación y concienciación tanto de los trabajadores, supervisores, gerentes y empleadores a cumplir con las medidas adoptadas, el uso de los equipos de protección personal adecuadamente, realizar la higiene y limpieza de sus manos frecuentemente, así como sus equipos, herramientas, muebles, y accesorios, y mantener un estricto control de los desechos infectados.

De ahí la pregunta de Blog ¿Cómo motivar y concienciar a los Trabajadores y Empleadores para enfrentar con seguridad esta pandemia COVID 19?

Hoy más que nunca se hace necesario la creación e implementación de eficientes Programas de Motivación, Comunicación e Información, ya que es la base fundamental para lograr los objetivos buscados; una persona informada, con buenas vías y métodos de comunicación, y un excelente y estricto programa de motivación logrará cumplir con las Normas y Medidas de Seguridad que la organización implemente.

Muchos piensan que la motivación se refiere a estímulos monetarios, premios, reconocimientos, pero aun pueden formar parte del programa no son los únicos elementos del éxito del Programa.

La Clave del éxito de todo esto esta en: Ser estricto, Fiel cumplimiento, adecuación y facilidades, Ejemplaridad sin excepción, comunicación y participación.

Ser estricto: esto se refiere a que todas la medidas, programas, normas y acciones sean de estricto cumplimiento, y deberán estar bien definidos los horarios, las personas involucradas, los responsables de la ejecución y supervisión, los recursos necesarios, los controles y reportes.

Fiel cumplimiento: Cuando se habla de fiel cumplimiento es que no se debe de exceptuar cualquier acción o paso estipulado en las medidas o procedimientos acordados. Para ellos deberá existir un procedimiento y formato donde se haga una sugerencia y sea el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, conjuntamente con la Gerencia y el Servicio de Seguridad y Salud Ocupacional quienes revisen y realicen las recomendaciones o cambios.

Adecuación y Facilidades: Las medidas y las Normas deberán estar respaldadas por la debida adecuación de los espacios de trabajo (si se requiere), ejemplo: colocación de envases para los desechos infectados, colocación de lavaderos, con suficiente jabón y toallines desechables, dispensadores de desinfección con solución a base de cloro con alcohol en cantidad suficiente, stock de mascarillas, guantes, delantales, lentes o pantallas faciales, entre otros), el mantenimiento del orden y la limpieza deben ser diarios y la desinfección periódica de los puestos de trabajo que lo requieran.

Ejemplaridad sin excepción: Hay un dicho que dice el ejemplo comienza por casa. Es muy importante que todos, absolutamente todos desde la alta gerencia, los supervisores, trabajadores y visitantes (todas las personas) tomen consciencia y cumplan fielmente con todas las medidas y normas que se implementen, sin excepción alguna, es con el ejemplo de la alta gerencia, de los supervisores, del personal de seguridad que se estimula a los trabajares al cumplimiento de las medidas y normas, en la concienciación de las personas, esto lo define el respeto hacia todos.

Comunicación: Toda medida o Norma debe ser debidamente comunicada a todas y cada una de las personas en todos lo niveles de la empresa, además deberá ser reforzada con avisos, carteles, vayas, boletines, afiches, entre otros, que recuerden a todos su obligación y compromiso, esto facilitará la toma de acciones correctivas.

Participación: Es imprescindible que para que toda medida, norma o política funcione a cabalidad y alcance los objetivos planteados, se debe involucrar y requerir la participación de todos, a través del Comité de Seguridad y Salud Laboral, organización Sindical o gremial, las juntas Gerenciales y en algunos casos las juntas o reuniones colectivas. Esto estimula el compromiso y las responsabilidades que debe asumir cada quien.

REGRESANDO AL TRABAJO DURANTE LA FLEXIBILIZACION DE LA PANDEMÍA COVID 19

Luego de pasar de 90 días de cuarentena, con su confinamiento domiciliario, y permisos parciales para realizar comprar, ir al médico, y realizar ciertas actividades durante horarios restringidos, el Gobierno Nacional ha anunciado una flexibilización para abrir el trabajo en ciertas actividades importantes para la recuperación económica del país.

Esto causa alegría y preocupación a la vez, ya que supone un gran riesgo de rebrote de la pandemia, causando más estragos que al principio. Por eso debemos de tomar esta decisión con mucha consciencia ciudadana y responsabilidad colectiva, porque de hecho nos va a permitir recuperar nuestros trabajos, nuestras actividades cotidianas, así como los salarios, sueldos y ganancias individuales, al igual que la reactivación económica local, regional y nacional, pero con un riesgo probable de contagiarnos si no lo asumimos correctamente bajo las medidas de prevención y protección requeridas.

Al regresar al trabajo debemos considerar el riesgo que supone afrontan cada día el desplazamiento en medios de transporte público que con frecuencia sufren aglomeraciones, particularmente en las grandes ciudades, con la consiguiente dificultad para respetar las medidas de distanciamiento físico recomendadas.

Los empleadores tienen una gran responsabilidad en proporcionar la prevención y protección adecuada a sus trabajadores, deberán implementar controles para el acceso a las empresas, mediante la medición de la temperatura y el chequeo de que cada trabajador lleve y use su debida protección (Tapaboca, guantes, pantalla facial, entre otros). La implementación de charlas diarias al inicio de la jornada, con la finalidad de concienciar a los trabajadores en la importancia de la prevención y protección contra el COVID 19, su peligrosidad y sus consecuencias, así como la difusión de las medidas de prevención implantadas por la organización. También desinfección periódica de los sitios de trabajo al finalizar las labores.

La colocación de Avisos, así como la planificación de inspecciones continuas a los puestos de trabajo ayudará a disminuir la contaminación y por ende la propagación del virus.

Proporcionar recursos y un ambiente de trabajo que promueva la higiene personal. Por ejemplo, proporcione pañuelos desechables, botes de basura que se abran automáticamente, jabón para las manos, desinfectante de manos, desinfectantes y toallas desechables para que los empleados limpien sus superficies de trabajo.

DIFERENCIA ENTRE ABSENTISMO Y PRESENTISMO LABORAL

Es Importante aclarar y definir claramente los que significan estos dos términos, ya que muchas empresas ven afectada su producción debido a que no han tomado acciones precisas para combatir estas situaciones, que una se nota obviamente como el absentismo porque el trabajador falta a su jornada diaria, mientras que la otra situación es poco percibida porque el trabajador está cumpliendo un horario de trabajo, pero no está realizando sus tareas, y no está haciendo productivo.

Para simplificar su entendimiento vamos a pasar a conceptualizar cada uno de los términos:

ABSENTISMO LABORAL: Viene del verbo abstenerse, ausente, y se dice cuando el trabajador se ausenta del trabajo, falta al trabajo bien por causa justificada (una enfermedad, accidente o un permiso remunerado o no remunerado), aquí el Trabajador no asiste a la empresa.

PRESENTISMO LABORAL: Es cuando el Trabajador acude a su jornada laboral y cumple con su horario estipulado, pero no realiza las tareas encomendadas a tiempo, se distrae muy a menudo o simplemente simula que trabaja.

Ambos casos originan una pérdida para la empresa, por la baja en el rendimiento laboral, en la productividad y los resultados de la empresa.

El absentismo laboral tiene diferentes causas, y es importante determinarlas para asi tomar las acciones y decisiones adecuadas para contrarrestarlas y disminuir su ocurrencia.

Entre las causas del absentismo laboral podemos agruparlas en dos grupos las causas individuales y las causas organizacionales.

Las causas individuales son las que surgen por problemas o situaciones exclusivas propias del trabajador, tales como enfermedad, accidente no laboral, problemas familiares, situaciones sociales extrafamiliares como inundaciones, terremotos, colisiones de vehículos, paros colectivos, conmoción social entre otros, estas causas no dependen de la organización de la empresa, son difíciles de predecir y controlar.

Mientras que las causas organizacionales son las que repercuten en el trabajador y hace que no tenga ganas de ir al trabajo, entre ellas están, la falta de motivación, baja remuneración, problemas de relaciones interpersonales entre compañeros de trabajo y/o supervisores, demasiada carga de trabajo, falta de control de riesgos, accidentes de trabajo, enfermedad ocupacional, entre otros. En estas causas la organización de la empresa debe tomar medidas para identificarlas y corregirlas a objeto de disminuir su ocurrencia y repercusión en la productividad del negocio.

En cuanto al Presentismo Laboral también llamada una amenaza silenciosa, podemos destacar cuatro tipos:

1.  Alargar la jornada laboral innecesariamente por el mero hecho de aparentar una carga de trabajo inexistente o una implicación superior con la empresa. Llegar antes e irse después de la hora se convierten en comportamientos habituales, como si el mayor número de horas de presencia en la empresa pusiera de manifiesto un mayor compromiso con la misma.

2.  Tardar más tiempo del normal en resolver los problemas propios del trabajo, simulando una mayor complejidad o dificultad de los mismos, cuando pueden llevarse a cabo en mucho menos tiempo, con el fin de realzar la importancia de sus funciones, simulando un grado de dificultad y esfuerzo que en realidad no existen.

3.  Aparentar un desempeño adecuado de las labores propias del puesto de trabajo, cuando en realidad se está perdiendo el tiempo en distracciones no relacionadas con el mismo (navegar por internet, acceder a redes sociales en tiempo de trabajo son alguna de estas prácticas)

4.  Acudir al trabajo estando enfermo o en unas condiciones de salud que no se consideran las idóneas.

Consecuencias negativas:

• Sensación de preocupación.

• Sobrecarga de trabajo no real.

• Bajos niveles de concentración.

• Inseguridad en el trabajo.

• Disminución del rendimiento.

• Tareas monótonas.

• Incremento de fallos.

• Aumento en el consumo de alcohol y/o tabaco.

• Aumento de depresión, ansiedad y estrés.

Medidas preventivas a adoptar por la empresa

  Ser transparentes: los trabajadores deben conocer en todo momento cómo evoluciona la empresa.

  Hacer partícipes a los trabajadores: involucrar a los trabajadores en los resultados de la compañía ayuda a mejorar la productividad, ya que los empleados se sienten parte de un proyecto.

  Escuchar a los trabajadores: en ocasiones los trabajadores no transmiten los problemas que encuentran en los procesos del trabajo, preguntar a los trabajadores e investigar sobre qué factores son susceptibles de mejora puede ayudar a las organizaciones a mejorar su productividad.

DIEZ RUMORES Y MITOS SOBRE EL CORONAVIRUS DESMENTIDOS POR LA OMS

La organización previene contra las ideas erróneas sobre la COVID -19

Ni la orina infantil ni la cocaína pueden proteger frente al nuevo coronavirus. Es una obviedad, pero también dos rumores sobre la COVID-19, la enfermedad causada por el patógeno COVID 19(que previamente tuvo el nombre provisional 2019-COV), que la Organización Mundial de la Salud (OMS) está desmintiendo a través de sus canales de información. Y no todos los que están surgiendo en torno al nuevo virus son descabellados. Algunos pueden calar entre la población y alimentar una desinformación que desemboque en lo que la organización supranacional ha bautizado como "informademia". Estos son los más destacados.

1.- El nuevo coronavirus puede llegar hasta 8 metros de distancia con un estornudo

Falso. Si bien es cierto que el virus es expulsado tanto con los estornudos como con las toses, "las gotículas respiratorias llegan hasta 1 metro de distancia". Por eso los expertos recomiendan evitar el contacto cercano con cualquier persona que tenga fiebre o tos.

2.- Las picaduras de mosquitos transmiten el coronavirus

No, este virus respiratorio "se propaga principalmente por contacto con una persona infectada a través de gotículas respiratorias que se generan cuando esta persona tose o estornuda", aclara la OMS en su página web. No existen pruebas que respalden la afirmación de que puede transmitirse por medio de los insectos. Para protegerse, la OMS recomienda evitar el contacto cercano con cualquier persona que tenga fiebre o tos y practicar una buena higiene de manos y de las vías respiratorias.

3.- El coronavirus puede contagiarse a través de monedas y billetes

"La información preliminar indica que el nuevo coronavirus puede sobrevivir en una superficie durante unas horas o un poco más. Un objeto puede resultar contaminado por el COVID 19 si una persona tose o estornuda encima del mismo o lo toca". Pero "el riesgo de infectarse con el nuevo coronavirus COVID 19 por el contacto con objetos, como monedas, billetes o tarjetas de crédito, es muy bajo", matizan fuentes de la OMS. La mejor manera de proteger la salud es "lavarse las manos frecuentemente con un desinfectante a base de alcohol o con agua y jabón", reitera la organización.

 4.- El nuevo patógeno puede propagarse a grandes distancias a través del aire.

Los coronavirus no son capaces de hacer esto. Las gotículas en las que se disemina, procedan de la saliva o sean secreciones de la nariz, "son demasiado pesadas para propagarse a grandes distancias", explica la OMS. Y advierte de que "la infección también puede producirse al tocarse los ojos, la boca o la nariz después de estar en contacto con una superficie contaminada".

5.- Ni reutilizar mascarillas ni lavarse la nariz con una solución salina.

Aparte de los rumores que circulan respecto al coronavirus descubierto en Wuhan, la OMS ha recogido una larga lista de mitos que pueden hacer dudar a la población sobre cómo debería actuar. Ni aplicar aceite de sésamo en la piel ni comer ajo son efectivos, dicen desde la organización, pero hay preguntas que bien merecen respuestas aclaratorias.

6.- ¿Puedo reutilizar una mascarilla N95?

No, tampoco se pueden lavar ni debemos esterilizarlas con un desinfectante de manos. "Las mascarillas, incluidas las clínicas planas y las de filtro N95, no deben reutilizarse. Cuando se ha estado en contacto próximo con una persona infectada por el nuevo coronavirus o por otra infección respiratoria, se debe considerar que la parte frontal de la mascarilla está contaminada. Para quitársela, no toque su parte frontal. A continuación, elimínela correctamente y lávese las manos con un gel hidroalcohólico o con agua y jabón".

7.- ¿Es seguro recibir una carta o un paquete de China?

Sí. "Gracias a estudios realizados anteriormente, sabemos que los coronavirus no sobreviven mucho tiempo en objetos como las cartas y los paquetes", apunta la OMS.

8.- ¿Pueden los animales de compañía propagar el coronavirus?

Por el momento no hay ninguna prueba de que así sea, apunta la organización sanitaria. Pero también subraya que "sigue siendo conveniente lavarse las manos con agua y jabón tras tocar a uno de estos animales para protegerse de varias bacterias habituales que pueden transmitir al ser humano, como el coli y Salmonella".

9.- Las vacunas contra la neumonía, ¿protegen contra el nuevo virus?

"No. Las vacunas contra la neumonía, como la neumocócica y la vacuna contra la Haemophilus influenzae de tipo B (Hib), no protegen contra el nuevo coronavirus", señala la OMS. El COVID 19 es un nuevo virus y precisa una nueva vacuna "en la que ya se está trabajando con el apoyo de la OMS", apuntan fuentes de este organismo.

10.- ¿Se puede matar el nuevo coronavirus en 30 segundos con un secador de manos?

No, los secadores de manos como los que se usan en los baños públicos no matan el virus. "Para protegerse contra el nuevo coronavirus (COVID 19), lávese las manos frecuentemente con un gel hidroalcohólico o con agua y jabón. Una vez limpias, séqueselas bien con toallitas de papel o con un secador de aire caliente", concluye la OMS.

COVID 19, Cuál es la diferencia entre CUARENTENA, AISLAMIENTO y DISTANCIAMIENTO FÍSICO

CUARENTENA: en medicina, es un término para describir el aislamiento de personas o animales durante un período de tiempo no específico como método para evitar o limitar el riesgo de que se extienda una enfermedad o una plaga. Ante el COVID-19 Los Gobiernos han decretado Cuarentena para restringir las actividades cotidianas, manteniendo en sus casas a la mayoría de la población, quedando exceptuadas aquellas actividades de prioritarias como: Salud, Seguridad, Transporte de alimentos, combustible, Servicios públicos y Ventas y distribución de alimentos (Supermercados, Abastos, Bodegones, Fruterías, Carnicerías y Frigoríficos). Estas actividades están restringidas a un horario establecido por los gobiernos nacionales y regionales dependiendo de la aparición de personas contaminadas.

AISLAMIENTO: se presenta cuando una persona se aleja totalmente de su entorno de manera involuntaria, aunque pueda pensarse lo contrario. También es intentar o impulsar a la propia persona a que se aleje o se margine de las personas que conviven en una misma casa. Ante esta pandemia, es la separación de las personas enfermas e infectadas por el COVID-19 de las demás personas que viven con ellas, bien sea recluyéndolos en Centros Hospitalarios, Centros de Diagnóstico o Centros de Aislamiento habilitados para tal fin.

DISTANCIAMIENTO FÍSICO: El distanciamiento físico o distanciamiento personal, también mal conocido como distanciamiento social,​ es un conjunto de medidas no farmacéuticas de control de las infecciones, con el objetivo de detener o desacelerar la propagación de una enfermedad contagiosa. El objetivo del distanciamiento físico es reducir las posibilidades de contacto entre las personas infectadas y no infectadas, con la finalidad de minimizar la transmisión de enfermedades, la morbilidad y, en última instancia, la mortalidad. En el caso del COVID-19 el distanciamiento físico sugerido es entre 1,8 a 2 metros de persona a persona, evitar el saludo con las manos, abrazos y besos. En los sitios con actividades permitidas se debe mantener el control de las entradas a los locales, a objeto de mantener el distanciamiento físico seguro, así como en el transporte público. Con el objeto de cumplir con el distanciamiento físico, están prohibidas las actividades donde se requiera de aglomeración de personas, también están prohibidas las reuniones, fiestas, y actos públicos recreativos, políticos, sociales entre otros.