Un
Programa de Motivación Laboral para la Seguridad es un documento que permite a
las empresas no solo conocer el nivel de motivación con el que cuentan sus
trabajadores, sino que también ofrece las formas adecuadas de actuación que
manifiestan hacia la Seguridad en el Trabajo.
Chiavenato
(2006) refiere que la motivación es uno de los factores internos
que requiere mayor atención debido a que es todo aquello que impulsa a una
persona a actuar de determinada manera, este estímulo puede ser provocado por
factores externos o internos.
Cada
persona es diferente y las necesidades varían entre cada individuo y producen
diversos patrones de comportamiento. De igual forma los factores sociales y las
capacidades de cada persona cambian con el pasar del tiempo.
Objetivo: Los Programas
de Motivación para Trabajadores tienen por objetivo motivar para lograr un mejor
desempeño, mejorar el clima de trabajo o lograr una fidelización
a la empresa, crear una Cultura de Seguridad, entre otros objetivos.
Estos son algunos ejemplos de acciones o programas de motivación para empleados
que realizan empresas globales.
Existen
varias técnicas de motivación entre las que se encuentran:
1.- Delegar
responsabilidades. ...
2.- Reconocer
el trabajo bien hecho y estimular la mejora continua. ...
3.- Estimular
la comunicación. ...
4.- Establecer
las metas. ...
5.- Utilizar
incentivos o premios. ...
6.- Estimula
la superación personal y profesional.
¿Qué
se puede hacer para motivar a los Trabajadores hacia la Seguridad?
Generar
buen ambiente seguro de trabajo: Favorecer la creación de un buen ambiente seguro
de trabajo es fundamental para motivar a cualquier trabajador en su puesto de
trabajo. Esto fomenta sinergias correctas que, en su conjunto, aumentarán la
motivación y satisfacción de los Trabajadores, lo que se traducirá en, menos
accidentes de Trabajo, menos enfermedades ocupacionales y mayor productividad
por su parte.
8
claves para motivar a tu personal:
1.- Procura
un ambiente de trabajo seguro y cómodo.
2.- Genera
un Clima de camaradería.
3.- Festeja
los cumpleaños.
4.- Celebra
los avances profesionales de cada Trabajador.
5.- Utiliza
frases positivas.
6.- Incentivos
Económicos.
7.- Los
certificados o reconocimientos.
8.- Reconocimiento
de los altos mandos.
Finalmente,
el Programa de Motivación debe elaborarse con la participación de todos los
trabajadores de todos los niveles de la empresa, luego de hacer un diagnóstico
del comportamiento de los trabajadores para observar los actos inseguros, un
análisis estadístico de los accidentes y enfermedades ocupacionales, una
inspección de las instalaciones para detectar condiciones inseguras, esto con
el objeto de elaborar un Plan de acción para realizar las correcciones que sean
necesarias.
El
análisis de conducta aplicado a la seguridad del trabajo: El método TEPS
(Técnicas Psicológicas en Seguridad).
Este
Método entrega al Experto en Seguridad y a las Jefaturas, herramientas
prácticas de motivación para el cambio de conducta hacia la seguridad, basadas
en los conocimientos ya explicados sobre los procesos naturales del aprendizaje
humano. El método está constituido por cinco pasos:
1. Identificación de conductas claves en
seguridad.
2. Medición y registro de conductas claves.
3. Análisis Funcional de la Conducta.
4. Intervención para el cambio y promoción de
la conducta hacia la seguridad.
5. Evaluación y Seguimiento.
La
participación de la Directiva, la alta Gerencia y Supervisores en la elaboración
del Programa garantiza el cumplimiento de los compromisos adquiridos y del
éxito del mismo.
Hoy
más que nunca se hace necesario la creación e implementación de eficientes
Programas de Motivación, Comunicación e Información, ya que es la base
fundamental para lograr los objetivos buscados; una persona informada, con
buenas vías y métodos de comunicación, y un excelente y estricto programa de
motivación logrará cumplir con las Normas y Medidas de Seguridad que la
organización implemente.
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