BULLYING Y MOBBING

Mientras algunos investigadores de conflictos laborales tratan el Bullying (Acoso Escolar) y Mobbing (Acoso Laboral) como sinónimos, la mayoría reconoce que las dos palabras difieren en el tipo de agresión. El Bullying sugiere una beligerancia física, hostilidad, abrumar a un individuo, usualmente un supervisor, que disfruta el ordenar a uno o más subordinados. El Mobbing es el que un número de trabajadores ordinarios en varios niveles se agrupan en contra de un supervisor, compañero o subordinado, atormentando a la persona de formas no violentas.

Ambas formas de agresión merecen ser estudiadas, ya que ambas causan serios daños a la persona o personas victimadas, asi como al ambiente laboral, las relaciones sociales, la calidad y productividad en el trabajo. La diferencia entre Bullying y Mobbing es profunda, más profunda de lo que estas palabras pudieran dar a entender. la diferencia se extiende también a diferentes prioridades en el trabajo, incluso diferentes puntos de vista.

"BULLYING"

"La intimidación o “Bullying” es una forma de comportamiento agresivo en el que una persona intencionalmente y repetidamente causa una lesión o molestia a otra persona. La intimidación puede ser a través de contacto físico, palabras o acciones más sutiles.

¿Cómo lo identificas?

• El agresor: trata de hacerte sentir que eres INFERIOR.
• Usa lenguaje OBSCENO contra tu persona.
• Busca la más MÍNIMA ACCIÓN para GOLPEARTE.
• Trata de PERSUADIR a los demás para que se BURLEN de ti o que simplemente te RECHACEN.
• “Bullying” es una práctica que incluye al agresor, la víctima y al OBSERVADOR QUE SE QUEDA CALLADO mientras observa el maltrato.

"MOBBING"

El acoso moral o “Mobbing” conlleva una comunicación hostil y poco ética que se dirige de manera sistemática por uno o más individuos, principalmente hacia un individuo. Estas acciones se producen de forma muy frecuente y durante un largo período de tiempo.

 ¿Cómo lo identificas?

• El agresor: incurre en ACTUACIONES HOSTILES.
• Usa LENGUAJE OBSCENO o MALTRATO PSICOLÓGICO.
• Tiene un cambio de actitud hacia tu persona por ENVIDIA, CELOS, COMPETENCIA, FAMA o PROMOCIÓN.
• Puede buscar INFORMACIÓN PERSONAL con el fin de DETERIORAR la IMAGEN PÚBLICA de la VÍCTIMA ante sus compañeros.
• También puede CALUMNIAR, RUMORAR o DECIR MENTIRAS PLANIFICADAS.
• “Mobbing” es una práctica que incluye al agresor, la víctima y al OBSERVADOR QUE SE QUEDA CALLADO mientras observa el maltrato.

Tanto el Bullying como el Mobbing comparten algo importante, es una violencia voluntaria, es decir, intencionada, con el propósito de dañar, destruir, eliminar a una persona que se considera no deseada para quien violenta. El otro elemento importantísimo y que les distingue, es que es una violencia sistemática. O sea, no vale un empujón una sola vez, estamos hablando de un maltrato intencional, repetido a lo largo del tiempo y que ocasiona en la víctima serios daños, ya sean físicos, emocionales o materiales.