DE QUIÉN ES LA CULPA, ¿DEL CIEGO O DEL QUE LE DA EL GARROTE?

VIERNES DE DILEMAS Y REFRANES

DE QUIÉN ES LA CULPA, ¿DEL CIEGO O DEL QUE LE DA EL GARROTE?

Desde hace tiempo hemos escuchado este refrán, que a la vez es un dilema, y hoy en esta sección que estoy empezando este viernes y esperando hacerlo todos los viernes, donde hablaremos un poco de dilemas y refranes que podemos aplicar a cualquier campo de la vida cotidiana, política y empresarial.

Lógicamente aquí los analizaremos en el campo de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Cuando decimos de ¿quién es la culpa? del ciego o de quien le da el garrote, yo le agregaría o del quien le permite usar el garrote constantemente.

Analicemos la siguiente situación, en una empresa un trabajador está trabajando sin equipos de protección requeridos, poniendo como ejemplo en esta pandemia COVID 19, el trabajador esta sin tapaboca ni guantes, de uso obligatorio para estar dentro de la empresa, el dilema en cuestión, es de quién es la culpa que el trabajador se encuentre en esta situación, ¿El patrono que no tiene un Stock adecuado de mascarillas suficientes para darle a un trabajador que bien pudo haber olvidado en su casa los implementos, o que los pudo haber extraviado? ¿El Trabajador por ser rebelde e irresponsable y no querer usar los equipos de protección adecuadamente?, ¿El Supervisor o jefe inmediato que permite que el trabajador ingrese asi a la empresa, sin tomar medidas correctivas y devolverlo a su casa o darle una dotación de reemplazo? ¿Los compañeros de trabajo que no le hacen la observación y le reclaman su actitud? o ¿El personal de Seguridad y Salud en el Trabajo por no haber definido una Política y Norma sobre la Protección obligatoria contra el COVID 19? También puede ser que no hay un programa de motivación y cultura de Seguridad donde todo el personal de la empresa de ejemplo de respeto de las normas y usen adecuadamente los equipos de protección en todos los niveles de la organización.

Como podemos ver el Trabajador es el ciego que incumple con la normativa, pero el patrono le da el garrote al no tener un stock para darle los equipos de reemplazo y obligarlo a usarlos, y los que le permiten que siga en la empresa o trabajando sin usar sus implementos de protección como el Supervisor, jefe inmediato, los compañeros de trabajo y el personal de Seguridad y Salud Ocupacional por no tener un programa de motivación y cultura de Seguridad conjuntamente con una Política y Normas sobre el uso obligatorio de tales implementos.

En definitiva, tenemos que evitar que nuestros trabajadores sean ciegos, con garrotes, que ponen en peligro la Seguridad y Salud dentro de la empresa y que ponen en riesgo serio a sus compañeros de trabajo, clientes y familiares.

Las medidas a tomar en este caso son:

1.  Establecer una Política y Norma de Seguridad que imponga el carácter obligatorio del uso de los implementos de Protección Personal.

2.  Implementar reforzadores de conducta como avisos, controles que le indiquen a los trabajadores la obligatoriedad del uso de los implementos de protección y las consecuencias de no usarlos.

3.  Elaborar un Programa de Motivación y Cultura de Seguridad que permita a través del ejemplo, inspecciones, charlas diarias, entre otras, motivar a todo el personal y en todos los niveles de la organización del uso obligatorio de los equipos de protección personal.

4.   Por último, diseñar un sistema de sanciones para aquellos que no cumplan de manera reiterada con las Normas de Seguridad y Salud establecidas.